Simulateur de salaire apprenti.
Calculez en quelques secondes le salaire minimum d’un apprenti selon son âge et son année de contrat, et, côté employeur, l’aide à l’embauche et le reste à charge. Chiffres officiels à jour de 2026.
Côté employeur : l’aide à l’embauche
Minimums légaux calculés sur le SMIC en vigueur depuis le 1er juin 2026 (1 867,02 € brut mensuel). Un accord ou une convention collective peut prévoir davantage ; à partir de 21 ans, le calcul se fait sur le salaire minimum conventionnel s’il est plus favorable. Aide à l’embauche : barème du décret n° 2026-168 du 6 mars 2026, pour les contrats conclus entre le 8 mars et le 31 décembre 2026 ; jusqu’à 6 000 € pour un apprenti reconnu travailleur handicapé. Résultats indicatifs, à jour au 21 septembre 2026.
Je candidateComment est calculé le salaire d’un apprenti ?
Le salaire d’un apprenti est un pourcentage du SMIC. Il dépend de deux critères : l’âge de l’apprenti et l’année d’exécution du contrat. Il augmente automatiquement chaque année de contrat et dès que l’apprenti change de tranche d’âge. À partir de 21 ans, le pourcentage s’applique au salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé s’il est plus élevé que le SMIC.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16 à 17 ans | 27 % (504 €) | 39 % (728 €) | 55 % (1 027 €) |
| 18 à 20 ans | 43 % (803 €) | 51 % (952 €) | 67 % (1 251 €) |
| 21 à 25 ans | 53 % (990 €) | 61 % (1 139 €) | 78 % (1 456 €) |
| 26 ans et plus | 100 % (1 867 €) | 100 % (1 867 €) | 100 % (1 867 €) |
Pourcentages du SMIC ; montants bruts mensuels calculés sur 1 867,02 € (SMIC au 1er juin 2026). Source : Code du travail, articles D6222-26 et suivants.
Bon à savoir : ces montants sont des minimums légaux. La convention collective de l’entreprise, par exemple dans le commerce de détail ou la grande distribution, peut prévoir une rémunération plus élevée. Vérifiez-la au moment de signer le contrat.
Les aides à l’embauche d’un apprenti en 2026
L’employeur qui recrute un apprenti peut percevoir une aide de l’État pendant la première année du contrat. Son montant dépend de la taille de l’entreprise et du niveau de la formation préparée. Elle est versée chaque mois par l’Agence de services et de paiement (ASP), après transmission du contrat à l’OPCO.
| Formation ESD | Moins de 250 salariés | 250 salariés et plus |
|---|---|---|
| Employé Commercial (niveau 3) | 5 000 € | 2 000 € |
| Assistant Manager d’Unité Marchande (niveau 4) | 5 000 € | 2 000 € |
| Manager d’établissement marchand (niveau 5) | 4 500 € | 1 500 € |
| Responsable d’établissement marchand (niveau 6) | 2 000 € | 750 € |
Montants maximums versés la 1re année, pour les contrats conclus entre le 8 mars et le 31 décembre 2026 (décret n° 2026-168 du 6 mars 2026). Jusqu’à 6 000 € pour un apprenti reconnu travailleur handicapé. Source : economie.gouv.fr.
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Questions sur le salaire de l’apprenti
Quel est le salaire d’un apprenti de 18 ans en 2026 ?
En 1re année de contrat, un apprenti de 18 à 20 ans perçoit au minimum 43 % du SMIC, soit environ 803 € brut par mois depuis le 1er juin 2026. Ce minimum passe à 51 % en 2e année et à 67 % en 3e année.
L’apprenti paie-t-il sa formation ?
Non. Le coût de la formation est pris en charge par l’OPCO de l’entreprise. L’apprenti ne paie aucun frais de scolarité et il est rémunéré pendant toute la durée de son contrat.
Quelle aide pour un employeur qui recrute un apprenti en 2026 ?
Pour un contrat conclu entre le 8 mars et le 31 décembre 2026, une entreprise de moins de 250 salariés perçoit jusqu’à 5 000 € la 1re année pour un apprenti préparant un titre de niveau 3 ou 4, 4 500 € pour un niveau 5 et 2 000 € pour un niveau 6. Ces montants sont de 2 000 €, 1 500 € et 750 € pour les entreprises de 250 salariés et plus.
Le salaire de l’apprenti est-il le même dans toutes les entreprises ?
Non. Les pourcentages du SMIC sont des minimums légaux. La convention collective de l’entreprise ou un accord peut prévoir une rémunération plus élevée.
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