Notre conviction

Tout le monde
n'apprend pas
de la même manière.

Le système scolaire traditionnel privilégie souvent l’accumulation de connaissances théoriques et un rythme d’apprentissage uniforme. C’est pourquoi nous avons créé ESD Formation à Lille : un CFA où de nombreux profils révèlent leur potentiel lorsqu’ils sont placés en situation réelle, confrontés à l’action, à la responsabilité et à la pratique.

Dans les métiers du commerce et de la distribution, cette réalité est encore plus évidente.

Le commerce est un métier vivant.
Un métier de terrain.
Un métier d’initiative, d’observation et de décision.

C’est pourquoi l’École Supérieure de la Distribution a été pensée comme une école orientée vers l’action.

Une école qui considère que comprendre un métier passe d’abord par le fait de le pratiquer.

Notre pédagogie

Des principes
simples.

Apprendre l’essentiel

Comprendre rapidement

Expérimenter sur le terrain

Progresser par l’expérience

Un modèle unique

Entrée permanente,
rythme continu.

Contrairement aux écoles traditionnelles qui imposent une rentrée unique en septembre, l’ESD propose un système d’entrée et sortie permanente : de nouvelles promotions démarrent tous les deux mois.

Une rentrée tous les 2 mois

Janvier

Nouvelle promo

Mars

Nouvelle promo

Mai

Nouvelle promo

Juillet

Nouvelle promo

Septembre

Nouvelle promo

Novembre

Nouvelle promo

Pas d’attente

Vous pouvez intégrer une formation dès que vous êtes prêt, sans attendre la rentrée de septembre.

Flux continu

Le parcours est conçu pour accueillir de nouveaux apprenants à chaque cycle de 2 mois.

Phase 1

Synchrone
en présentiel

Des cours en face-à-face avec un formateur. L’apprenant suit un programme structuré, pose ses questions en direct et bénéficie d’un encadrement personnalisé.

Cours dirigés

Questions en direct

Formateur dédié

Rythme intensif

Phase 2

Asynchrone mais
toujours sur place

L’apprenant progresse à son rythme, dans l’enceinte de l’école. Il travaille sur ses projets, approfondit les notions vues en cours, et peut à tout moment solliciter un formateur présent.

Travail autonome

Formateur disponible

Projets pratiques

Progression libre

Apprentissage transversal

Les promotions se
croisent,
les savoirs circulent.

L’un des piliers de notre modèle : les apprenants arrivés en janvier côtoient ceux arrivés en mars, en mai ou en septembre. Ce brassage permanent crée une dynamique unique d’entraide et de transmission.

Un apprenant plus avancé accompagne naturellement celui qui débute. En expliquant, il consolide ses propres acquis. En questionnant, le nouveau apporte un regard frais. Tout le monde apprend de tout le monde.

Brassage inter-promotions

Des profils à différents stades d'avancement travaillent ensemble au quotidien.

Transmission par les pairs

Les plus avancés expliquent, les nouveaux questionnent — chacun progresse.

Esprit de cohorte

L'entraide remplace la compétition. Le collectif tire tout le monde vers le haut.

Promo Janvier

Module 5 — Avancé

12 apprenants

Promo Mars

Module 3 — Intermédiaire

10 apprenants

Promo Mai

Module 2 — Fondamentaux

14 apprenants

Promo Juillet

Module 1 — Démarrage

8 apprenants

Toutes ces promotions cohabitent et interagissent au quotidien

Tout le monde n'apprend pas de la même manière.

Des principes simples.

Entrée permanente, rythme continu.

Une rentrée tous les 2 mois

Synchrone en présentiel

Asynchrone mais toujours sur place

Les promotions se croisent, les savoirs circulent.

Tout le monde
n'apprend pas
de la même manière.

Des principes
simples.

Entrée permanente,
rythme continu.

Synchrone
en présentiel

Asynchrone mais
toujours sur place

Les promotions se
croisent,
les savoirs circulent.