Combien gagne un apprenti dans le commerce en 2026 ? La loi fixe un salaire minimum qui dépend de deux critères : l’âge de l’apprenti et l’année d’exécution du contrat. Depuis le 1er juin 2026, ces montants sont calculés sur un SMIC de 1 867,02 € brut par mois.
Voici la grille complète, avec des exemples concrets, et les réponses aux questions les plus fréquentes : salaire à 15 ans, brut ou net, impôts, aides.
Les chiffres clés
La grille des salaires apprentis au 1er juin 2026
| Âge de l’apprenti | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 27 % : 504,10 € | 39 % : 728,14 € | 55 % : 1 026,86 € |
| 18 à 20 ans | 43 % : 802,82 € | 51 % : 952,18 € | 67 % : 1 250,90 € |
| 21 à 25 ans | 53 % : 989,52 € | 61 % : 1 138,88 € | 78 % : 1 456,28 € |
| 26 ans et plus | 100 % : 1 867,02 € | 100 % : 1 867,02 € | 100 % : 1 867,02 € |
Salaires minimums bruts mensuels, en pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut depuis le 1er juin 2026). À partir de 21 ans, le pourcentage s’applique au salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé s’il est plus favorable que le SMIC.
Combien touche un apprenti de 15, 16 ou 17 ans ?
Un jeune peut commencer un apprentissage dès 15 ans s’il a terminé sa classe de 3e. Jusqu’à 18 ans, il perçoit au minimum 27 % du SMIC en 1re année, soit 504,10 € brut par mois, puis 39 % (728,14 €) en 2e année et 55 % (1 026,86 €) en 3e année.
Le pourcentage évolue avec l’âge : le changement prend effet le premier jour du mois qui suit l’anniversaire de l’apprenti.
Brut ou net : que touche vraiment l’apprenti ?
Pour les contrats signés depuis le 1er mars 2025, les cotisations salariales et la CSG-CRDS ne s’appliquent que sur la part du salaire qui dépasse 50 % du SMIC, soit 933,51 € brut par mois. En dessous de ce seuil, le salaire net est quasiment égal au salaire brut : un apprenti de 19 ans en 1re année touche ainsi environ 803 € net.
Côté impôts, les salaires des apprentis sont exonérés d’impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du SMIC.
Ce que l’apprenti ne paie pas
La formation est entièrement financée par l’OPCO de l’entreprise d’accueil : l’apprenti ne paie aucun frais d’inscription ni de scolarité. Des aides peuvent aussi l’accompagner pendant son contrat : retrouvez-les sur notre page aides aux apprentis.
Et pour l’employeur ?
L’employeur verse le salaire de l’apprenti, mais il peut bénéficier d’une aide de l’État pouvant atteindre 5 000 € la première année pour une entreprise de moins de 250 salariés, pour un diplôme ou un titre de niveau Bac ou inférieur. Notre simulateur calcule le salaire, l’aide et le reste à charge. Vous recrutez ? Déposez votre offre gratuitement.
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Questions fréquentes
Combien touche un apprenti de 15 ans ?
Au minimum 27 % du SMIC en 1re année, soit 504,10 € brut par mois depuis le 1er juin 2026. Ce montant passe à 39 % en 2e année et à 55 % en 3e année.
Le salaire d’un apprenti est-il imposable ?
Les salaires des apprentis sont exonérés d’impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du SMIC. Au-delà, la part qui dépasse est imposable.
L’employeur peut-il payer plus que le minimum ?
Oui. Les pourcentages de la grille sont des minimums légaux : l’entreprise peut toujours verser davantage, et certaines conventions collectives prévoient des montants plus élevés.
Sources : Service-Public.fr, rémunération de l’apprenti ; Code du travail ; SMIC au 1er juin 2026 (1 867,02 € brut mensuel). Montants arrondis au centime.